Team & Business Coaching
 Team & Business Coaching  

Potenzialorientiertes - kreatives - systemisches Coaching mit System

Kreativer Mix für persönliches Wachstum              und Change

 

Sind die Ziele, Aufgaben und
Projekte unserer Zusammen-
arbeit definiert, geht es uns in
"sportlich-potenzialorientierten"
Business-Coachings darum:

 

Teams bei ihren Entwicklungs-,
Change- und Innovations-Projekten
möglichst individuell & kreativ
zu unterstützen. Und ihnen
eine agile, synergetische und
effektive Zusammenarbeit
möglichst "leicht" zu machen.


Wir arbeiten mit Geschäftsleitungs-
und Führungsteams, interdisziplinären, Hochleistungs-
und funktionalen
Teams in Marketing & Sales, Beratung, Kommunikation, Entwicklung, IT,
HR, Organisation und Services.


Sie persönlich möchten wir
menschlich dazu befähigen, Ihnen
wichtige Ziele
und Visionen mit
positiver Energie, kreativen Ideen
und hoch motiviert im Unternehmen
nach vorne zu bringen.


Mit unseren individuellen Coachings & Persönlichkeitsanalysen können
Sie sich "reflektiert" weiterentwickeln
und Ihre Ziele und Veränderungswünsche

im beruflichen & privaten Leben
mit "mehr Freude" erfolgreich

verwirklichen:


z. B. "leichter" neue Aufgaben und Verantwortungsbereiche übernehmen,
innovative Projekte vorantreiben,
Ihre besonderen Fähigkeiten und
Talente besser nutzen
und Verhaltens-
änderungen im Rahmen
wichtiger Change-Prozesse gut & gesund bewältigen.

 

Wir arbeiten mit Ihnen auf Augenhöhe
und finden gemeinsam heraus, mit welchen einzigartigen Kompetenzen, besonderen
Stärken und Potenzialen sowie kreativen Umsetzungsstrategien Sie Ihre individuellen Ziele gut & gerne erreichen werden:
w
enn Sie es wirklich wollen - und
es deshalb auch können!

 

Kurz gesagt:

Wir befähigen Sie als Leader, Manager*in,
oder Mitarbeiter*in mit und in Ihren Teams

neue Wege nicht nur erfolgreich,
sondern auch "leichter" zu gehen!

 

Und dabei als Persönlichkeit in und mit
ihrem Unternehmen gesund zu wachsen!

 

Erstgespräch vereinbaren: mit Andreas Bienert

Nutzen Sie unsere Erfolgsbausteine

zum Erreichen Ihrer Ziele & Visionen

Potenzialorientiertes - kreatives - systemisches Coaching mit System

Unser aktuelles Themenspektrum

  • AKTUELL: "Creative Change Coaching" - Ihr Online-Sparringspartner aus der Krise

    Neue Wege kreativ & leichter gehen - mit kreativen Ideen die Herausforderungen gemeinsam mental, emotional, motiviert und beherzt bewältigen. Kühlen Kopf bewahren und den Change proaktiv coachen:
    transparent & typgerecht kommunizieren / Perspektiven vermitteln / Talente & Ressourcen synergetisch einsetzen / neue Motivation & Selbstbewusstsein geben / wertschätzend(er) zusammenarbeiten /
    Frustrationen reduzieren / Konflikte (pro) aktiv coachen / Resilienz fördern / Stress positiv nutzen ...

    Optional: mit HBDI®, LUXXprofile und DISG® Persönlichkeitsanalysen & Teamprofilen
     
  • Persönlichkeitsentwicklung & gesundes Wachstum
    Speziell: Nutzen der eigenen Talente, Stärken, Potenziale / persönliche Um- und Neuorientierung /
    Ausfüllen neuer Rollen / Vorbereitung auf die Übernahme neuer Verantwortung / motivierter & glücklicher
    leben. Durch "potenzialorientierte Persönlichkeitsentwicklung"
     
  • Selbst-Motivation & Management
    Speziell: Von einer besseren Selbstwahrnehmung zur wirkungsvollen Selbstregulierung - mithilfe der
    Reflexion und Nutzung renommierter Persönlichkeitsanalysen (HBDI® Denstilpräferenzen, LUXXprofile
    Lebens- und Arbeitsmotive, DISG® Verhaltensstile). Durch "Motivations-Coaching"
     
  • Effektive Kommunikation
    Speziell: wertschätzende + empathische + typgerechte Kommunikation im Beruf (mit Mitarbeitern,
    Kunden, Kollegen, Vorgesetzten) und privat (mit Familie & Freunden). Durch "Kommunikations-Coaching"
     
  • Work-Life-Balance
    Speziell: Gestaltung einer "gesunden Balance" zwischen Berufs- & Arbeitsleben, Anspannung & Entspannung (für sich selbst / als Vorbild für Mitarbeiter & Teams, Familie & Freunde). Durch "Work-Life-Coaching"
     
  • Umgang mit Stress
    Speziell: kontrollierter, kreativer und produktiver werden durch "Stress-Management":
    für individuelle Denkstil-Typen - in verschieden emotionalen Motivations-Situationen
    (mit HBDI® und LUXXprofile-Persönlichkeitsanalysen und -profilen)
     
  • Resilienz & Krisenfestigkeit
     
  • "New Leadership" Haltung & Know-how
    Speziell: Die Haltung einer "Führungskraft als Coach" / empathische Führung in Change-Prozessen /
    virtuelle Führung interdisziplinärer Teams / konzeptionelle Führung & Kreativitätsförderung für
    Innovation und Erneuerung. Durch "New Leadership Coaching"
     
  • Emotionale Intelligenz & empathische Führung
    Speziell: Coaching besserer Selbstwahrnehmung, Selbstregulierung, Motivation, Empathie und Einsatz
    sozialer Fähigkeiten für erfolgreiches (New) Leadership (auf Basis HBDI®, LUXXprofile, DiSG® Persönlichkeitsanalysen & Teamprofilen)
     
  • Erfolgreiche Teamentwicklung & Team Spirit
    Speziell: vertrauensvolle + systemische + potenzialorientierte Teamentwicklung über 4-5 Teambuilding-
    Phasen / Erkennen von und Umgang mit Talenten / effektiver Mitarbeitereinsatz / ganzheitliche Team-Moderation / Förderung von echtem "Team Spirit" auf hohem Niveau / Mit "begleitendem Team Coaching"
    (für New Leader, Führungskräfte, Manager*innen) mit & in ihren Teams
     
  • Feedback-Kultur & gegenseitige Motivation
     
  • Konflikt-Management & Entscheidungsverhalten
    Speziell: Lösung "innerer Konflikte" (der eigenen / von Kollegen) / empathisches Coaching und ganzheitliche Moderation in interdisziplinären, agilen und kreativen Teams. Durch "Konflikt & Whole Brain® Coaching"
     
  • Talent- und Kreativitätsförderung
    Auf Basis: mentaler und Verhaltenspräferenzen, persönlicher Motive, besonderer (kreativer) Fähigkeiten
    und Stärken (mit HBDI®, LUXXprofile, DiSG® Persönlichkeitsanalysen & Teamprofilen).
    Durch "Creative Change Coaching"
     
  • Flow & Glück
     
  • Nachhaltige Unternehmensführung
    Systemischer Wachstums-Ansatz: für Geschäftsführung & Führungskräfte
     

 

Erstgespräch vereinbaren: mit Andreas Bienert

"Coaching mit System" - 4-fach zertifiziert

Als zertifizierte Business Coaches der Dr. Bock® Coaching Akademie, als Master Coaches für HBDI® & Whole Brain® Thinking (Denkstilpräferenzen & Kommunikation ) und LUXXprofile (Lebens-/Arbeitsmotive & Emotionen) sowie DISG® Trainer (Verhaltensstile am Arbeitsplatz) praktiziere ich zusammen mit meinen Coaching-Teams einen Mix aus potenzialorientiertem, systemischem und fachlichem Coaching.

 

Angereichert um meine CCC © Methodik (Creative Change Coaching) für Themen & Herausforderungen
im Bereich Change & Innovation.

 

Alle Methoden & Tools nutzen wir systemisch. Also so, dass sie sich in Ihrem individuellem Business-Umfeld -
je nach Zielsetzung und Situation - optimal ergänzen. Damit Sie durch unser Einzel- und Team-Coaching Ihre persönlichen und Team-Ziele besser und "leichter" erreichen können und Projekte erfolgreich verwirklichen:

 

Die HBDI®-& Whole Brain® Thinking Tools in Kombi-nation mit LUXXprofile Motivations-Coachings, wenn es um eine agile und ganzheitliche Teamentwicklung mit der persönlichen Weiterentwicklung jedes Team-Mitglieds sowie dem bewussten Mind-Change Einzelner
zur Führungskraft geht, ob als Manager- oder Teamleader-Persönlichkeit.

 

DiSG® für verhaltensorientierte Selbsterkenntnisse
und schnelle Verbesserungen in der praktischen Teamarbeit on the job!

 

Und die „ausgezeichneten“ potenzialorientierten Business Coaching Tools der Dr. Bock® Coaching
Akademie für effektive Leistungssteigerungen und die individuelle Befähigung zum Change:

 

durch ein besseres und schnelleres Erkennen und Nutzen der eigenen Ressourcen sowie den nachhaltigen
Abbau mentaler Blockaden wie Ängste, Konflikte und Selbstsabotagen. Denn diese stehen nicht selten
echten Durchbrüchen im Projekt, dem persönlichen Erfolg, einer sinnvollen Karriere oder dem
Unternehmenserfolg insgesamt im Wege.

 

Wir begleiten und führen Sie als unsere Klienten möglichst nachhaltig in eine „hoch selbstwirksame“ und
„erwachsene“ Haltung. Damit Sie als Manager*in und Mitarbeiter*innen "mit Neugier, Vertrauen und Freude
an der Erfahrung"
neue Herausforderungen voller Energie angehen, wie Timothy Gallwey - der wohl bekannteste
und erfolgreichste Pionier des sportlich-potenzialorientierten Coachings - es sehr treffend auf den Punkt bringt.

 

Da wir uns bei Coachings meist in marktnahen und trendorientierten Projekten bewegen, reichern wir diese gerne
um fachliche Beratung und spezifische Trainingsbausteine an. Natürlich nur dann, wenn wir im Rahmen der Auftragsklärung explizit auch in unserer Rolle als Innovations-, Marketing- oder Kommunikations-Experten
angefordert werden - oder Sie das im Laufe des Projektes von uns als Creative Consultants einfach erwarten.

 

Idealer Weise...

... führen wir hierfür am Anfang HBDI®-Denkstilanalysen durch.


Eines der international renommiertesten Persönlichkeitsanalyse-Tools,
das im Rahmen unseres Whole Brain® Thinking-Instrumentariums ganzheitlich für alle genannten Themenstellungen - und sehr kurzfristig und pragmatisch zur Verbesserung der Kommunikation im Team - einsetzbar ist.

 

Ja nach Teamsituation sollten auch LUXXprofile Persönlichkeitsanalysen erstellt werden, um gerade für "permanente" Teams und Abteilungen die extrem wichtigen Lebens- und Arbeitsmotive - also was einen emotional wirklich antreibt oder frustriert - zu reflektieren und zu klären. Um gut motiviert an Themen und Projekte heran zu gehen.

 

Beide Persönlichkeitsprofile setzen wir sowohl im Einzel-Coaching ein, als auch beim Team-Coaching in Form von  „aggregierten“ Team-Profile und darauf aubauenden Sonderanalysen und Auswertungen für die relevanten Themen.

 

Auf Basis dieser wertfreien, für jeden Einzelnen sehr wertvollen Grundlagen reflektieren wir u.a. individuelle
Talente, Präferenzen, emotionale Antriebe und Potenziale zum Erreichen der angestrebten Ziele und zur Bewältigung neuen Aufgaben und Herausforderungen.

 

Besonders wichtig dabei: in welcher Rolle und Funktion jedes einzelne Team-Mitglied aufgrund seiner Stärken
die neuen Herausforderungen im Teamprozess und der Teamentwicklung leichter und erfolgreicher meistern kann.
Wie man sich "im Team" dort pragmatisch hilft, wo Unterstützung tatsächlich gefragt ist. Und wo gut gemeinte, aber manchmal einfach "schlecht gemachte" Unterstützung genau kontraproduktiv sein kann.

 

Dies wird am Anfang eines Entwicklungsprojektes im Rahmen systemischer Team-Coaching-Sessions bei den Aufgabenverteilungen und auch in der Folge bei grundsätzlichen Weichenstellungen offen und wertfrei diskutiert
und berücksichtigt.

 

So können Sie in der Geschäftsführung, als Projektverantwortliche*r und Team Leader „vom Start weg“ tatsächlich eine Win-Win-Win-Situation gewährleisten:

Erstens durch offensichtliche und sofort spürbare Vorteile für jeden einzelnen Mitarbeiter. Zweitens durch schnellere Projekterfolge. Drittens in Form eines nachprüfbaren, synergetischen Wachstums von Mitarbeitern & Unternehmen.

 

Es gibt keine bösen Überraschungen mehr!

 

Wie z.B. den Abbruch eines Innovationsprojektes oder zeitraubende Team-Umstellungen im laufenden Betrieb.
Alle Team-Mitglieder sind in den unterschiedlichen Projektphasen hoch motiviert bei der Sache - nicht weil sie
müssen, sondern weil die agil übernommenen Aufgaben genau „ihr Ding“ sind.

 

Klingt einfach. Ist in der täglichen Umsetzung über längere Projektzeiträume aber natürlich kein Selbstläufer!

 

Aus eigener Industrie-, Agentur- und Beratungserfahrung verstehen und wissen wir nur zu gut, dass Sie als Führungskräfte oder Teammitglieder durch Innovations-, Entwicklungs- oder Change-Projekte vor ganz neue Herausforderungen gestellt werden, die im daily business - oft unter hohem Zeitdruck - zunächst zu erhöhtem
Stress führen. Dieser "kann" sehr negativ wirken. Allerdings können Sie ihn auch gezielt positiv nutzen!


In begleitenden Coachings gilt es deshalb zu lernen, mit Stress „gesund“ umzugehen. Konflikte und Probleme
im Team möglichst schnell zu klären und auch persönliche Krisen Einzelner durch empathische Unterstützung
im Team
zu bewältigen. Um die Eigenmotivation insgesamt selbstwirksam hoch zu halten und zugleich die Leistungsfähigkeit des Teams als Ganzem zu steigern - bei „gesunder“ Work-Life-Balance für möglichst alle.

 

Über direkte & schnelle Erfolgserlebnissen - besonders in Teams - kommen alle besser in "ihren Flow" und in eine
selbstbewusste, motivierte Haltung. Ab diesem Zeitpunkt läuft es richtig rund und Vieles geht sehr viel leichter!

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