Mit Whole Brain® Thinking Ihre Wachstumspotenziale in Teams effektiv und erfolgreich nutzen!

Sind ihre HBDI®-Einzel und Team- Profile erstellt, geht es in unseren potenzialorientierten Coachings um
die gemeinsame "wertfreie" Analyse dieser Profile und die "systemische" Ableitung wirksamer Maßnahmen.

Zum Erreichen individueller Ziele und Meistern schwieriger Aufgaben sowie neuer Herausforderungen.

Mithilfe bewährter und effektiver HBDI^® Business-Anwendungen:

Zum einen für sich persönlich ...

Besonders jedoch in seinen speziellen, oft sehr unterschiedlichen Rollen und Funktionen in verschiedenen Teams einer Organisation. Ob in Projekt-Teams, Fachabteilungen, Business-Bereichen, Stabsstellen oder sehr diversen interdisziplinären Teams.

Zum Beispiel:

Wie man sein Kommunikations- und Führungsverhalten für den nächsten Karriereschritt als Manager / Teamleader schon im Vorfeld verbessert?

Wie man Projektleiter eines interdisziplinären Teams wirksamer führt, indem man Prozesse und Entscheidungen ganzheitlicher und kreativer moderiert -
also Whole Brain^® moderiert.

Wie man als agiles Team Prozess-Optimierungen und Umstrukturierungen autonom organisiert (und welche Rolle der Chef* ideal spielen sollte).

Schwierige Verhaltensänderungen werden im Zuge dessen auf Basis seiner individuellen, "natürlichen" Denkstil-Präferenzen - also emotional sehr motivierend - angegangen und Schritt für Schritt gemeinsam umgesetzt:

D. h. auf Grundlage der systemisch reflektierten - und dadurch oft erst "erkannten" - eigenen Stärken, Talente, Potenziale, aber auch Schwächen und emotionalen Barrieren. Die zu einer realistischeren Selbst- und Fremd-wahrnehmung führen und erfolgreichen Change im Team überhaupt erst möglich machen.

So können Synergien mit Team-Kollegen, Kunden und anderen Stakeholdern besser & leichter genutzt werden. Und die eigenen Talente und Wachstums-potenziale optimal ausgeschöpft werden.

Aus eigener Industrie- und Agenturerfahrung verstehen wir gut, was solch ein "Change" in der täglichen Arbeit - oft unter hohem Zeitdruck - bedeutet.

Deshalb unterstützen wie Sie in unserem Coaching mit Rat und Tat.

Managern wie Teams geben wir in definierten Abständen wertschätzende Reflektion, praktische Tipps oder einfach nur moralische Unterstützung.

Und begleiten bei schwierigen Veränderungen die Prozesse auch kontinuierlich.

Wir praktizieren einen Mix
aus potenzialorientiertem, systemischen und fachlichem Coaching - je nach Thema und Zielsetzung:

Systemisches Coaching nach
Whole Brain® Thinking und mit
dem HBDI®, wenn es um eine
sehr gezielte Teamentwicklung
verbunden mit persönlichen Veränderungen und Weiter-entwicklungen einzelner Managern und Mitarbeitern im Rahmen bestehender Projekt- und Führungsteams geht.

Dabei nutzen wir den potenzialorientierten Business-Coaching-Ansatz nach
Dr. Bock^® für effektive Leistungssteigerungen und die Befähigung zu echtem Change: durch besseres Nutzen der eigenen Ressourcen, Fähigkeiten und
den nachhaltigen Abbau mentaler Blockaden und Selbstsabotagen.

Angereichert um fachliche Coaching-Bausteine, Consulting und Training,
falls unser Kunde explizit auch unsere Innovations-, Marketing- und Kommunikations-Expertise benötigt.

Zum Beispiel:

Wenn Marketing-Teams konstruktiver zusammenarbeiten und zugleich "schneller & kreativer" werden sollen.

Wenn Manager / Teamleader ein ganzheitliches Team Development anstoßen und systematisch umsetzen möchten: mit Teambuilding-Methoden und integrierten Whole Brain^® moderierten Prozessoptimierungen (in Marketing, Sales, Development, IT, Service)